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以前单身一个人时，遇到这种渺茫不知道该怎么办的事，便会想着想着觉得心累。还好现在有张海，每次看到他便觉得特别心安，那张阳光坚毅的脸能化解一切困难，她很爱他。
周末，他正坐在沙发边给她削苹果，她像只小猫似的窝在沙发上。
“公司这段时间有很多人离职。”叶诺微微的说。
“有多少人。”
“差不多快三分之二了，现在放眼过去几乎都是新人。”
“公司发生什么事了吗？”
“离职的员工抱怨薪水低，公司总爱用画大饼来激励员工，有些事情的处理大家也不太赞同。比如公司去年利润挺不错的，按这个利润大家能拿到不少年终奖。但公司说之前在亏损年份，为了照顾员工收入，提前预支未来利润给大家发奖金。现在是盈利年份，需要移走一部分利润弥补这部分预支，结果大家的年终奖一下少了很多。”
“这么做肯定不对。”张海把削好的苹果递给叶诺，“什么是利润？利润是相对全部成本而言，员工年终奖是成本的一部分，应该扣除这部分费用后剩下的才是利润，这利润才能拿去弥补之前的预支，公司误导了大家对利润的算法。”
这一分析，叶诺豁然开朗，“对呀！我就觉得公司这么做不合理，但又说不清哪不合理，现在明白了！员工的薪水、奖金是成本的一部分，要扣除这部分后，剩下的才能叫利润，这样的利润他们爱怎么处理就怎么处理！”
“是的。”张海点了点头，继续说：“员工入职时跟公司签订的劳动合同里，一般都明确了奖金算法，公司不能擅自更改。如果实际所得跟合同里算法不一样，员工可以通过劳动仲裁机构追回这部分损失。”
“你太厉害了。”叶诺崇拜的眼神看着他。
“傻瓜。”张海溺爱拍了拍她的头。
“我才不傻，公司里那么多人也没弄明白呀，他们还是顾问呢。”
“只能说明，你们公司招的都是老实人。”
“这倒是。”叶诺很认可。
“你有时间可以自学些常用的法律知识，不单只是学习其中法律条文，主要学习下法律中的逻辑思考。这样可以比较理智的判断一些事，不会只靠情感或道德来判断。”
“嗯。”叶诺对张海越来越佩服。
“你觉得公司新招的这些员工怎么样。”
“人都很友善，但工作能力，肯定是离职的老员工比较强。”
“你在这家公司工作多久了？”
“快三年了。”
“如果换工作，有没有把握找到更好的工作。”
“有。”叶诺很肯定的答到：“三年前我对营销策划一无所知，现在公司大大小小的营销活动，我参与负责了那么多，从策划预算，到活动实施，到总结复盘，已经熟门熟路了。当然有把握找到更好的工作。”
“那准备换份新的工作吧。像你说的公司年终奖算法其实是有点耍无赖，新入职员工不如离职员工的能力好，就注定公司很难有大的发展。从职业发展角度考虑，应该早点换份更合适的工作。”
“可是现在公司那么多人离职，感觉正是缺人的时候，赶这个节骨眼离职是不是不太好，而且我手头上还有好多工作呢。”
“不着急，要不继续工作一段时间后，再做个判断，如果想心安一点，可以把手上必须是你负责的工作做完后提离职。”张海不想她有压力的去做决定，他相信不需太久她就能定下心来做决定。
“嗯。”
新的一周，叶诺如往常一样走进办公室。按计划上午有个部门工作会议，她跟欧洁，孟宇辉走进了会议室，孟宇辉是去年底新入职的员工，负责客户联络工作。
不一会陈芳平也进来了，打开电脑，连上投影仪，开始安排具体的工作事项。
“我们二季度工作主要跟国内规模最大的几个港口合作培训或咨询项目，已经定下来的有三个港口，天津港、上海港、盐田港。配合他们今年的工作计划，选择合适的主题，以我们免费提供讲师、咨询顾问的形式参与。主题已经确定好了，一会我会详细说明，大家重点要考虑的是我们如何参与其中，能增加跟客户的关联度，并获取到新的合作项目增加业绩。策划案还是由叶诺来制作，执行操作方面宇辉跟进，欧洁负责行业媒体宣传。”
“陈总，之前活动执行方面都是由我负责，怎么换宇辉了？”叶诺一脸诧异，旁边的孟宇辉也一样诧异。
“我希望你们每个人以后都能独档一面，不是只会做营销工作中的某一部分。宇辉一直没有接触过活动方面，我想让他先从执行做起。同样近期需要客户联络方面的工作，由你来负责。”陈芳平说完看着叶诺。
“哦。”叶诺应到，陈总既然已经计划好了，她便也不多说什么。
会后，叶诺心里总不大痛快，感觉明明就是自己的工作生生给割了一部分出去。说客户联络工作由她负责，并没明确说哪些由她负责，也没让宇辉交接。她明显感觉到，自从季度面谈跟陈总谈了关于离职员工及一些负面想法后，在部门的地位明显下降了，陈总待她也不似之前那般亲切，总觉得有点皮笑肉不笑的冷。
“你在想什么呢？”欧洁推了推正在发呆的叶诺。
“去不去茶水间？”叶诺问。
“走吧。”
“感觉陈总有意培养宇辉，说联络工作让我负责，也没明确说。”叶诺边走边说。
“我也有同感。要像陈总说的大家要独挡一面，怎么不给我也换点工作。”
“这种换工作根本就没有必要，不同岗位大家各司其职，所谓独挡一面应该是大家各自能担起自己岗位的工作，把工作做深做专不可取代才有意义，每个工作大家都会一点有什么意义呢？”叶诺在张海影响下，已懂得分析，试着去寻找真实的原因，“我刚仔细想过，有可能是陈总觉得我也要离职，所以提前做打算，让宇辉来接触我的工作。策划是我这个岗位最重要的一部分，新人很难一下子做的来，所以让他先从执行做起，因为通过执行本身也是学习制作策划案的过程。”
“但是陈总为什么觉得你也要离职呢，你工作一直都很上心呀？”欧洁问。
“有可能是我在季度面谈时候，说了对离职员工的支持，还觉得去年年终奖的算法不太合适。”
“哦！”欧洁一个心领神会的眼神。
“以前以为季度面谈是用来了解工作并帮助员工解决问题的，很明显还有一个作用，就是领导用来了解员工忠诚度的。所以即使我依然认真工作，公司也终究对我不信任了。现在看来不是我要不要考虑离职，是必须要离职了。总不能一直待在这个公司，天天写策划案，升不了职，涨不了薪吧。”
“公司都十一年了还是三四十人的规模，职业发展一眼就到尽头，我支持你找更好的工作。”欧洁很肯定的说，还握了握拳头给她打气。
“嗯。”叶诺接受她的打气。
对于离职，她定下心来后是充满向往的。公司现有的工作早已熟门熟路，以公司的规模，今年营销工作不过是去年的重复，能力很难再得到提升。她早就向往一个更广阔的空间，只是不好意思在离职档口提这事，但形势已这样，她也不在乎了。打电话告诉张海，确定要离职了。